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女職員的“生”與“升”
  新泰人才網 發布時間:2011-03-29   查看次數:6378次

很多職業女性會面臨一個:“生”還是“升”的艱難抉擇,生孩子對于職業發展簡直就是毀滅性的,至少在某個階段如此。現在的老板都是事業偏執狂,職業經理人都是業績偏執狂,不要說容忍一個女職員生孩子,就是當一個人想要一份事業與生活兼顧的工作時,他基本已經與職場絕緣了。

企業招聘的時候,恨不得招進來的人個個是拼命三郞才行,如果聽說你找工作是想找一份兼顧生活的工作,那么,你就別想有進一步與企業發展親密關系的機會啦,得了吧您吶!您趕緊回家過您的日子去。新泰人才網 

有點生活都不行,別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后,已經為企業做出了N多貢獻,現在要一點回報,有些人性化的企業,還是認可的,保留工作并給予相應的假期與待遇,而有些不那么人性的企業,連這樣的事情也不容忍,直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員,只能不生孩子,據招聘網站的抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。

此類的事情發生的多了,還想生孩子的女職員在抉擇的時候,不得不留個心眼,于是,我們也常能聽到這樣的事情,企業招聘來一個人,試用期沒過,拿來一紙懷孕證明,然后請病假開始休息,企業很無奈地要繼續發工資,至少是病假工資,生產后還要給產假,一年內不得解除勞動合同,搞得企業老板兩年的時間里,心里都堵得慌。

遭遇揩油的女職員,相對于企業發展中遇到的各類問題,屬于一種小無奈,但老板明知無奈也想杜絕,于是,嚴令人事部招聘時,一定要查清應聘者的底細。為難的是干不了人事的人事部,招聘時,怎么看怎么都覺得25-35歲的未育女青年可疑。新泰人才網 

這個看似企業與女職員之間的博弈與斗法,其實是一個社會問題,這個社會需要女性就業,為社會提供勞動和服務,為社會做貢獻;同時這個社會也需要女性生育,為社會養育下一代。世界上絕大部分女性,包括日本和歐美的女性,是不用同時承擔這兩種責任的。相對說起來,中國女性已經很不容易,很了不起了。

企業也有企業的為難之處,懷孕生育的女性又不是平均分布在各個企業,那該誰承擔這種社會責任呢?企業已經通過稅收和社保承擔了社會責任。拿北京來說,企業和個人要繳納生育險,但這一險種不包括沒有北京戶口的女性,生育險不保障她們。也就是說,社會都不管的事情,但勞動法卻強制企業來負責。哎,什么事情都得慢慢來吧,社保保障的完善需要一個漸進的過程吧,千萬別等到女青年都不愿意生孩子的那天,事情才辦妥。新泰人才網 


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